Очень интересное направление собственного бизнеса – открытие кадрового агентства. Это такой вид бизнеса, в котором занимаются поиском и подготовкой людей для определенных компаний (в том числе подготовка бизнес-персонала для российских и иностранных компаний).
Открытие такого рода бизнеса не требует серьезных вложений и большого стартового капитала. Персонал в различных компаний меняется достаточно быстро. Этому есть множество причин: несогласие с зарплатой, неудовлетворенность директора компании работой персонала и т.д. В связи с этим кадровые агентства являются бизнесом востребованным. Наступивший кризис заставил оптимизировать персонал, а также и снизить оплату персоналу, однако сама потребность в персоналии уменьшилась незначительно.
У каждого бизнеса есть свои условия для начала. В случае кадрового агентства необходимо только арендовать примерно 50 «квадратов», нанять пару менеджеров и бухгалтера. В процессе работы вашей задачей будет являться постепенный выход на крупные компании. Для этого нужно заработать достаточный уровень. Кадровое агентство сейчас немыслимо без сайта, в котором будут описаны все ваши преимущества по сравнению с другими агентствами. Даже больше: с агентством без сайта не будет работать даже один серьезный клиент. Поэтому открытие сайта и его наполнение будет являться вашей первой задачей.
Следующий этап развития этого бизнеса – попытка наладить работу с корпоративными заказчиками. Работа с ними обычно сопровождается большими заказами, поэтому она будет прибыльной для вас. Какие компании являются самыми вероятными потенциальными заказчиками? Как правило, это иностранные компании, которые открыли представительство или же планируют это сделать. Поэтому ваш сайт должен быть и с англоязычной страничкой или же с двумя режимами просмотра: с русским и английским. После идут российские торговые сети, которые работают во всех регионах страны. Если вы попали туда, тогда работа обеспечена. Например, можно попробовать связаться с сетями вроде ЛУКОЙЛа или ТНК, поскольку они всегда нуждаются в кадрах, и вы в этом можете им помочь.
Можно найти контакт с центральными столичными кадровыми агентствами, которых вы будете представлять в регионе. Обычно подобные агентства не любят утруждать себя работой в регионах, поэтому отдают свою работу региональным агентствам. При сотрудничестве с такими компаниями вы сможете приобрести корпоративных заказчиков. Те люди, которые будут приняты, будут говорить, что поиск происходил именно через вас.
Когда вы открываете кадровое агентство, то должен иметься финансовый запас в расчет на год убыточной работы. Становление бизнеса по поиску персонала обычно занимает больше времени, учитывая возможные углубления кризиса. Однако никакой кризис не может быть вечным, поэтому первый же рост экономики, умноженный на хорошую базу возможных кандидатов, сразу же даст вам преимущество в ближайшие годы. Важно учесть, что хорошее кадровое агентство дает порядка десяти тысяч долларов уже в ближайшее время. С целью увеличения прибыли можно иметь несколько направлений. Например, организовать проведение тренингов и обучение персонала, применяя при этом специальные технологии. Помочь в проведении различных тренингов могут опять же центральные кадровые агентства. А обучение персонала можно проводить, скооперировавшись с региональными кадровыми аменциями.
В общем и целом, успешный бизнес по созданию кадрового агентства можно за довольно короткие сроки вывести на рынок, а также создать успешную компанию. Главное – желание.
Открытие такого рода бизнеса не требует серьезных вложений и большого стартового капитала. Персонал в различных компаний меняется достаточно быстро. Этому есть множество причин: несогласие с зарплатой, неудовлетворенность директора компании работой персонала и т.д. В связи с этим кадровые агентства являются бизнесом востребованным. Наступивший кризис заставил оптимизировать персонал, а также и снизить оплату персоналу, однако сама потребность в персоналии уменьшилась незначительно.
У каждого бизнеса есть свои условия для начала. В случае кадрового агентства необходимо только арендовать примерно 50 «квадратов», нанять пару менеджеров и бухгалтера. В процессе работы вашей задачей будет являться постепенный выход на крупные компании. Для этого нужно заработать достаточный уровень. Кадровое агентство сейчас немыслимо без сайта, в котором будут описаны все ваши преимущества по сравнению с другими агентствами. Даже больше: с агентством без сайта не будет работать даже один серьезный клиент. Поэтому открытие сайта и его наполнение будет являться вашей первой задачей.
Следующий этап развития этого бизнеса – попытка наладить работу с корпоративными заказчиками. Работа с ними обычно сопровождается большими заказами, поэтому она будет прибыльной для вас. Какие компании являются самыми вероятными потенциальными заказчиками? Как правило, это иностранные компании, которые открыли представительство или же планируют это сделать. Поэтому ваш сайт должен быть и с англоязычной страничкой или же с двумя режимами просмотра: с русским и английским. После идут российские торговые сети, которые работают во всех регионах страны. Если вы попали туда, тогда работа обеспечена. Например, можно попробовать связаться с сетями вроде ЛУКОЙЛа или ТНК, поскольку они всегда нуждаются в кадрах, и вы в этом можете им помочь.
Можно найти контакт с центральными столичными кадровыми агентствами, которых вы будете представлять в регионе. Обычно подобные агентства не любят утруждать себя работой в регионах, поэтому отдают свою работу региональным агентствам. При сотрудничестве с такими компаниями вы сможете приобрести корпоративных заказчиков. Те люди, которые будут приняты, будут говорить, что поиск происходил именно через вас.
Когда вы открываете кадровое агентство, то должен иметься финансовый запас в расчет на год убыточной работы. Становление бизнеса по поиску персонала обычно занимает больше времени, учитывая возможные углубления кризиса. Однако никакой кризис не может быть вечным, поэтому первый же рост экономики, умноженный на хорошую базу возможных кандидатов, сразу же даст вам преимущество в ближайшие годы. Важно учесть, что хорошее кадровое агентство дает порядка десяти тысяч долларов уже в ближайшее время. С целью увеличения прибыли можно иметь несколько направлений. Например, организовать проведение тренингов и обучение персонала, применяя при этом специальные технологии. Помочь в проведении различных тренингов могут опять же центральные кадровые агентства. А обучение персонала можно проводить, скооперировавшись с региональными кадровыми аменциями.
В общем и целом, успешный бизнес по созданию кадрового агентства можно за довольно короткие сроки вывести на рынок, а также создать успешную компанию. Главное – желание.
Комментариев нет:
Отправить комментарий